Travailler à Eolas
Chez Eolas, vous êtes accueilli dès le premier jour par votre parrain/marraine qui vous fera découvrir notre fonctionnement.
Vous construisez votre propre parcours au sein de l'entreprise et bénéficiez d'avantages uniques.
Bénéficiez d'avantages uniques
Jours de repos (JR)
En complément des Congés Payés, vous disposez de 10 jours de repos minimum par an.
Compte épargne temps (CET)
Alimenté par vos jours de repos, congés payés…
Mutuelle familiale
Prise en charge de 60% de la cotisation mensuelle.
Tickets restaurant
Vous bénéficiez de la carte Edenred sur laquelle sont crédités en un seul versement mensuel l'équivalent de 9,15€ par jour travaillé.
Comité Social et Économique
Chèques vacances, chèques emploi service, billetterie, locations et voyages, assistance juridique ou encore cadeaux de Noël, ce n'est qu'une partie de ce que vous concocte la super équipe du CSE.
Télétravail
Travailler hors des locaux d'Eolas de façon régulière ou occasionnelle, c'est possible ! Vous pouvez ainsi travailler depuis chez vous 3 jours maximum par semaine, dans la mesure où cela est compatible avec les contraintes de votre poste.
Avantages d’un grand groupe
Prise en charge de 50% de l’abonnement de transport public ou Forfait Mobilités Durables.
Intéressement et participation.
Mobilité interne.
Construisez votre propre parcours
Des entretiens pluriannuels
Avec les chefs de projet et managers pour échanger, analyser le travail fait et proposer un parcours/des missions en adéquation avec vos ambitions et celles de l’entreprise.
Un plan d’évolution modulable
Offrant 2 « parcours » de long terme qui vous portera au choix selon vos affinités : une branche management ou une branche expertise.
Un plan de formation riche et personnalisable
Nous consolidons et enrichissons les compétences de chacun toute l’année à travers des formations liées à la stratégie de l’entreprise. Chez Eolas, les formations c’est aussi en interne : vous pourrez alors participer à des formations animées par des collaborateurs experts dans leur domaine. Vous pourrez également être amené à jouer vous-même les formateurs le temps d’une journée, auprès de votre équipe ou d’un client.
Partagez des valeurs communes
Respecter les autres et l'environnement
Comme nous, vous placez l’humain et l’environnement au cœur de votre quotidien de vos projets.
Être engagé dans son travail
Vous êtes à l'écoute des clients et des équipes, vous vous dépassez pour construire des solutions qui ressemblent à nos clients, à la hauteur de leurs ambitions.
Faire preuve d'humilité
Perpétuellement en quête de connaissance, vous aimez apprendre et vous remettre en question afin d'enrichir vos compétences.
Découvrez de nouveaux clients et secteurs
Pas de place à la monotonie ! Vous découvrirez régulièrement de nouveaux clients et secteurs d’activités, avec des enjeux différents et de nouveaux challenges à relever. Eolas c'est ça : diversité, agilité et dynamisme.
Postuler à Eolas, comment ça marche ?
Un processus en 3 étapes pour se choisir mutuellement :
1er échange
Cette première rencontre avec un recruteur est l’occasion de faire connaissance et d’échanger sur votre parcours, vos compétences et vos motivations, mais également de mettre en parallèle vos aspirations professionnelles et les possibilités d’évolution sur le poste à court, moyen et long terme.
2ème échange
Vous rencontrez un manager opérationnel en lien avec le poste pour vous projeter au cœur des missions et de l’équipe et vous mettre en situation. Vous échangez sur le cœur du métier : les technologies utilisées, les méthodes de travail, vos compétences et vos envies.
3ème échange
Selon le poste visé, vous rencontrez un second manager opérationnel, un directeur de pole ou d’agence. Ce dernier échange vise à confirmer le souhait de travailler ensemble et vous permettre d’aborder les derniers points et questions sur le poste et l’environnement de travail à Eolas.